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没签合同，不交社保，可以去劳动仲裁要求补缴社保、两倍工资吗？需要准备什么证据资料呢
更新时间：2018-11-19 12:58:14
问题描述：
在上家
公司
呆了一年半，没签合同，不交
社保
，每个月发500元的社保补助，自己主动离职，离职当月的工资没发，现在已经离职6个月了，可以去
劳动仲裁
要求补缴社保、两倍工资吗？需要准备什么证据资料呢
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与
用人单位
依然保持
劳动关系
的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2018-11-19 12:52:36
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克扣工资
劳动者
可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。
关于社保补助，可以向当地社保部门投诉。你可以通过劳动仲裁把工资要回。
2018-11-19 12:56:56
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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，
离职
员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
《
社会保险费申报缴纳管理规定
》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2018-11-19 12:58:14
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