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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动争议工资不明确社保缴纳标准
更新时间：2020-09-04 13:08:26
问题描述：
劳动争议
工资
不明确
社保
缴纳标准
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你好，社保办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理
社会保险
“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-09-04 13:02:44
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-09-04 13:05:44
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你好，根据规定，可以在
社会保障卡
服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
2020-09-04 13:08:26
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劳动争议级别管辖
2031
公司以全市最低工资为缴费基数缴纳社会保险公积金，但劳动仲裁或诉讼时，劳动合同(仅注明基本工资)、工资
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构
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社保缴费基数跟工资的关系
社保缴费基数
社会保险劳动仲裁时效
5112
劳动法规定单位无故不缴纳社保由劳动行政部门责令补缴，《劳动争议调解仲裁法》规定受理范围包含社会保险争
一、巧用公积金 根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴
全部4个答案 >
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社会保险缴费基数和工资的关系
社会保险基数
公司未及时给劳动者发放工资以及缴纳社保可以进行劳动仲裁吗
你好，是可以的，违反劳动合同法了
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工资不按当地最低工资标准，不与劳动者签劳动合同。如何申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会
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工资低于最低工资标准，但是单位以补缴社保事项不在劳动仲裁范围内为由，我该怎么处理
社保补缴所需的材料： (1)各地区政策不同，要求的材料不同; (2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。 具体所需材料
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劳动争议关于单位补缴社保
肯定不是2000
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劳动纠纷 社保 工资
可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资和补交社保。
全部2个答案 >
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劳动争议工资
在法律上你得有证据，否则打官司可能要承担不利的后果，
全部1个答案 >
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我知道那家窃取我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了，我现在该怎么办？找哪个部门解决？
公司泄露个人信息，立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏
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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好，须看是否给公司造成损失
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高中生的早恋能被开除吗？
结合学校的规章制度确定
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但公司要求我提前辞职。我能得到补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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被开除工作的未成年人可以要求赔偿多少
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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当前正在休产假，公司表示劳动合同将顺延一年至哺乳期结束，请问一年后合同终止可以要求公司补偿吗？
在女职工休产假期间,如果劳动合同到期,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。
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是这样的，合同没有到期，单位和甲方合同签不了，老板为这个借口，让我做到这个月底
如果合同未到期被公司单方面解约，你可以采取以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求公司给出合理解释和补偿；其次，向劳动监察部门投诉，由其介入调查；最后，如协商和
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在公司上班十几年了现在因身体原因不能工作有补偿吗
因身体原因不能工作，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并获取经济补偿。选择时应考虑自身健康状况、工作年限、公司政策等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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