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劳动合同纠纷
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劳动法未签合同工资吗
更新时间：2020-09-06 06:40:39
问题描述：
劳动法 未签合同工资吗
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劳动者工资被欠的，可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁
。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020-09-06 06:40:21
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深圳劳动法工资
12055
工资是按劳动法标准，还没签订劳动合同，而且工资只按劳动法一倍计算，请问我能得到这几天的工资吗？
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足
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劳动法关于工龄工资规定
工龄工资规定
劳动法员工自离有工资吗
2010
请问适应期劳动法有没有公司不给工资的
讨薪的方式可以有： 与用人单位协商； 找工会或调解组织申请调解； 向劳动监察部门投诉； 申请劳动仲裁； 向法院起诉。 其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方
全部3个答案 >
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劳动法试用期工资的规定
劳动法工资
没有签劳动合同可以按照劳动法来算工资吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
全部4个答案 >
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按照劳动法的话后面有工资吗动法的话后面有工资吗？一直没签合同，按照劳动法的话后面有工资吗？
1、业主没与物业签订物业合同、开发商或业主大会授权的业委会和物业签订了合同。 2、业主大会授权的业委会、开发商、业主都没和物业公司签订合同。 以上1是不能以没
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没有按照劳动法给工资
你好，公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉，超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，超过1年未签订的视为已签订无固定期限劳动合同。
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现在政府规定的底薪是多少
各省的标准是不一样的，你可以到你本地的相关部门询问
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但我们签工资发现公司并没有给加班费，咨询一下我们应该怎么办？才能维护我们自己的权益。
协商未果的向劳动监察机构投诉
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工作几年不知是否有合同，工资也不明确，现在病后医疗费用是否可以找单位处理，咨询怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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甲方只有一份劳动合同，是否没有这样签订的合同有效？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕，公司通常不能随意解雇。处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除。选择时需考虑员工过错程度、公司规章制度及双方意愿，确保合法合规且维护双方权益。
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同日期怎么写
无固定期限劳动合同只写起始日。合同开始日期明确，持续至法定或约定终止条件出现，如双方协商解除、劳动者退休等。 同时，要遵守《劳动合同法》规定，确保合同内容合法。
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你好。节假日上班发双倍工资，但是老板算你欠一天班儿合理吗？
不合理。如果老板算欠班，可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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可以自己写辞职信吗？要不要提前告诉领导辞职？
提交辞职信的当天
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
全部3个答案 >
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产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？
你好，我们这边可以帮你的
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申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职申请的常见处理方式为提前书面通知并完成工作交接。选择时需考虑公司规定、个人职业规划及与公司的协商情况，确保离职过程合法合规。
全部3个答案 >
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您好，想咨询下公积金公司部分从工资里扣了，怎么办
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