女职工产假晚育特别规定

更新时间:2020-09-08 00:16:16
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女职工产假晚育特别规定
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    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
    2020-09-08 00:10:04
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    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2020-09-08 00:12:39
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-09-08 00:16:16
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劳动合同纠纷 6215
XX的女职工产假为是多少,并不是晚婚晚育的女职工
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;    2、 如果单位有交社保,产假
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晚育产假规定增加30天,请问这有什么法律依据吗?没有晚育产假的话还可以领取晚育津贴吗?
根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。 生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准
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河北省关于对晚育妇女产假和产假期间工资待遇的规定具体是什么?
对于生育假期,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定: 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加
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请问新的女职工保护条例实施后产假为98天,那还有晚育产假吗?
1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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晚育产假的规定
洽询社保部门
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女职工晚育产假
法律规定是可以的,但现实中很多私企在执行中很难落实,当然你有个这维权的决心并付诸行为,是一定会得到法律的支持的
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晚育产假的规定
根据《重庆市人口与计划生育条例》 第二十七条的规定: 鼓励公民晚婚、晚育。 晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假
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晚婚晚育产假的规定
法定为90天。
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