月初申请离职,月底离开,次年到新公司上班的时候发现原公司并没有办理退保和退工手续且没有继续缴纳社保…请问原公司在此期间应该缴纳社保吗?

更新时间:2018-07-12 14:36:50
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月初申请离职,月底离开,次年到新公司上班的时候发现原公司并没有办理退保和退工手续,且没有继续缴纳社保…请问原公司在此期间应该缴纳社保吗
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
    (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
    (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    (3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
    2018-07-12 14:29:55
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    公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
    《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
    2018-07-12 14:34:16
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      劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法办理社保减员手续。  用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。
    2018-07-12 14:36:50
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月初离职,保险由新单位缴纳还是原单位缴纳?
保险法第22条第2款规定“投保人、被保险人或受益人索赔后,保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提
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公司漏缴社保不予补缴,12月份离职后发现原单位没有交纳11月份社保,要求公司补缴公司置之不理
单位是可以补缴的,如果单位拒不补缴,你可以向社保局投诉,可以参考以下法条:《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令
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你好,我申请离职了,但没有办理离职手续,去新的单位可以续交保险吗
1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续; 2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本
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我辞职停保了,原公司没有缴纳6月份的社保
什么原因受伤,如果是因工受伤,离职前,符合工伤的,享受工伤保险待遇 如果是离职后,个人原因受伤,单位无责任。
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公司二休五合不合法?
你好,可以向劳动局投诉
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员工要告我没签合同怎么补救,有没有法律依据
公司不给合同劳动者可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令改正,或者依法提起劳动仲裁。合同文本由用人单位和劳动者各执一份,公司不给合同给劳动者造成损害的应当承
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劳动合同违约金及补偿金分别在什么情形下需要支付?
法律分析:劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔
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暑期工人,签了合同不到一个月扣总工资的20%,现在一共工作了22天,后天准备离职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我已经离职半年多了,是否需要退税?
你好,根据合同约定处理
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我前几天报考焊工证,既然取消考试为什么不退还1300元的费用??
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与考试机构协商退费;2. 向消费者协会投诉;3. 寻求法律援助。在选择时,建议先尝试与考试机构沟通,若无果再考虑其他途径
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我在上班期间干干与工作不想关的事情,借这个事要求我自己辞职,我可以找公司要补偿吗?
您好,面对这种情况,您可以先尝试与公司协商解决,若无果,可以考虑以下操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资条等;2. 咨询专业律师,了解详细权益;3. 申请劳动
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我在北京一个公司干了一个多月,没有签劳动合同,咋么办。那个公司也叫我别干了这是什么事?
如果公司没签劳动合同,劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资,并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。法律
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