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一次性伤残补助金
更新时间：2018-07-12 15:03:02
问题描述：
参加了
工伤保险
的员工，若继续在公司上班，
一次性伤残补助金
是由
工伤保险基金
支付的。请问，若参保员工提出不继续在公司上班的情况下，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付还是由公司支付？谢谢！ 参加了工伤保险的员工，若继续在公司上班，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。<p><p>请问，若参保员工提出不继续在公司上班的情况下，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付还是由公司支付？谢谢！
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根据《
工伤保险条例
》第十四条第一款的规定在
工作时间
，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受
工伤保险待遇
。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出
工伤认定
申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
2018-07-12 14:55:52
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上班时间
工伤
认定第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤
保险
待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2018-07-12 14:59:16
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上班途中发生
交通事故
，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果
公司
不赔偿可以申请
劳动仲裁
或者提起
劳动诉讼
，以法律形式保障自己的合法权益。
2018-07-12 15:03:02
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