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工作单位在我入职时有收取押金,现在离职了不给退还押金,这应该怎么办
更新时间:2018-07-12 15:22:56
问题描述:
工作单位在我入职时有收取押金,现在
离职
了不给退还押金,这应该怎么办
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中华人民共和国劳动合同法
第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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辞职了,公司却不退押金,
劳动者
可以保留好押金条的证据到当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2018-07-12 15:19:42
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用人单位收取押金违法,可以要求退还,不退的向
劳动监察
投诉,由劳动监察责令退还,并处罚款。
《劳动
合同法
》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民
身份证
和
其他
证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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