提交咨询
当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情
咨询时间:2020-09-18 20:21:07 湖南 - 衡阳 合同纠纷
衡阳法律问答顾问
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
当前在线律师
工伤赔偿,离职赔偿,不离职不赔偿
已有3个解答
工伤是先离职赔偿还是先赔偿在离职?
工伤赔偿我要求离职赔偿,但公司赔偿下来之后是不离职的赔偿现在怎么办?
已有4个解答
我的工伤认定已经赔偿,但没有离职,如果现在离职还能赔偿离职后的赔偿吗
自己离职有没有赔偿
劳动者自己主动离职没有补偿,但如果是单位辞退劳动者,那么就会有补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...更多
图文雷兵律师2020-02-11
自己辞职公司赔偿吗
辞职补偿金,对于很多工作人员来说,并不陌生。公司违约单方面解除劳动关系的,自己被迫辞职能获得公司的赔偿,这大家都很好理解...更多
2018-05-22
员工主动离职有赔偿吗
离职职赔偿,对于很多工作人员来说,并不陌生。公司违约单方面解除劳动关系的,自己被迫辞职能获得公司的赔偿,这大家都很好理解...更多
2018-08-06
员工擅自离职的赔偿
我们知道在用人单位和劳动者签订合同中,对于离职有相关的规定,一般都会有一定的赔偿,如果是用人单位的原因。那么对于员工擅自...更多
遇事问律师
3分钟快速获得律师解答
位
立即咨询