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没签劳动合同矿工赔偿金额
更新时间：2020-09-19 10:19:01
问题描述：
没签
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公司没有和劳动者签订劳动
合同
的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020-09-19 10:14:47
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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劳动合同没签怎么赔偿
劳动合同纠纷
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没签劳动合同工作了十个月要求赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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没签劳动合同工伤怎么赔偿
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没有签订劳动合同旷工五天还有补偿吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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没签劳动合同的赔偿
你好，可以的。具体情况可电话或当面咨询我。
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没签劳动合同赔偿
朋友:赔偿问题很复杂，建议你请个律师。
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没签劳动合同赔偿
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没签劳动合同的赔偿
可以要求双倍工资，但是前提是你们能够证明说存在事实上的劳动关系。 如有不明之处或需要帮助，可以来电咨询。
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
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一、苏州婚假法定多少天 1、苏州婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
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劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 用人单位扣除劳动者工资时，每个月扣除后
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我的试用期有两个月，然后我提前10天向公司说过我要辞职，然后前几天又说了一次，他都不同意，现在我打算
试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让
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