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你好，我想咨询我9月4日的辞职，在我没有辞职的情况下，我可以申请2016年度假我没有休息？因为当时的人员，没有机会休假，现在要求公司不要做，说我马上辞职，不能休假，怎么办？
更新时间：2020-09-20 06:35:18
问题描述：
你好，我想咨询我9月4日的辞职，在我没有辞职的情况下，我可以申请2016年度假我没有休息？因为当时的人员，没有机会休假，现在要求公司不要做，说我马上辞职，不能休假，怎么办？
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《
职工带薪年休假条例
》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《
企业职工带薪年休假实施办法
》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2020-09-20 06:26:14
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2020-09-20 06:32:20
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-20 06:35:18
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