生育津贴和产假工资不重复享受

更新时间:2020-09-20 16:34:39
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    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
    2020-09-20 16:27:57
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    你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
    2020-09-20 16:31:54
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-09-20 16:34:39
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生育津贴和产假工资能同时享受吗
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一
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产假期间生育津贴和工资能否同时享受
产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:<p> 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津
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产假期间可以同时享受生育津贴和工资吗?
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产假期间生育津贴与工资是否能同时享受
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可
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我想休完产假办理辞职手续,那我还能享受生育津贴吗。是不是产假工资和生育津贴只能享受其一呢
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生育津贴和产假工资是否可以同时享受。
原则上不能同时享受,但发放的,可以不退还。
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关于产假工资及生育津贴
公司的做法违法了《劳动法》及《社会保险法》属于违法行为。
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生育津贴和产假工资
公司未交保险是公司的责任,应支付工资
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