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吉林油田劳务派遣，该签合同了。可用人单位说们的同工同酬和工人同工同酬。怎么解释的
更新时间：2018-11-23 19:22:09
问题描述：
XX
劳务派遣
，今 该签
合同
了 。可
用人单位
说 们的同工同酬 和劳务工之间的，而不 和工人同工同酬。 想问问。到底 怎么解释的，请问专家。谢谢了
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劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于
劳动合同
，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及
民法总则
和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关
行政法
规所调整。
2018-11-23 19:18:01
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回
劳务派遣公司
。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-11-23 19:21:08
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合同纠纷律师团队
官方
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劳务派遣合同
，是由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣
协议
，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2018-11-23 19:22:09
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