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工伤期间家人利用年假陪护，单位给支付工资，伤者单位还能提供护理费吗
更新时间：2018-11-24 09:55:37
问题描述：
工伤期间家人利用
年假
陪护，单位给支付
工资
，伤者单位还能提供
护理费
吗
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根据
工伤保险条例
第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2018-11-24 09:50:58
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您好，
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、
生活护理费
、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。 一般以护理人员本身工资计算，有的参照护工工资计算；工伤赔偿原则上不计算营养费。
2018-11-24 09:52:11
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工伤职工治疗终结，经过
劳动能力鉴定
，劳动能力鉴定委员会确认存在
生活自理障碍
，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由
工伤保险基金
按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加
工伤保险
的，由用人单位按规定支付生活护理费。
2018-11-24 09:55:37
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