关于由用人单位支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。12年解除劳动关系理赔。请帮帮忙解答一下

更新时间：2018-11-24 11:29:12

问题描述：

我是一个工伤职工，关于由用人单位支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。工伤条例规定的标准是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算的，可是其中的上年度如何定义？如果当年发生工伤，当年理赔是没有争议，但是我是09年发生工伤，治疗时间非常长，11年才评残、12年解除劳动关系理赔。问题来了上年度该是哪年的上年度呢？请帮帮忙解答一下，如果有相关文字规定也请告诉一下，在和单位协商理赔的时候有凭可依的。万分感谢！！！

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《工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿，各地规定不太相同，有的地区未规定，查询一下当地的工伤保险条例实施细则，看是如何规定的，没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算，有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算；你感觉吃亏也没办法。

2018-11-24 11:23:56

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职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。

“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

2018-11-24 11:27:52

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计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　五至十级工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工资，是指统筹地区上年职工月平均工资。

2018-11-24 11:29:12

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