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工伤赔偿诉讼有效期是多少？是从工伤之日算起还是伤残级别鉴定之后算起？还是离职合同签订之日算起？
更新时间：2018-11-24 11:33:13
问题描述：
工伤赔偿诉讼
有效期是多少？是从工伤之日算起还是伤残级别鉴定之后算起？还是
离职
合同
签订之日算起？
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根据《
工伤保险条例
》的有关规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3～5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出
工伤
职工劳动能力鉴定结论。
对于一些特殊的诊断，法律规定必须由具备资格的医疗机构进行诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
2018-11-24 11:27:23
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职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在
工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复发的。
2018-11-24 11:31:00
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视同工伤的情形
依据《
工伤保险
条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院
司法解释
中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者
社会保险
行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加
其他
单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2018-11-24 11:33:13
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