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工伤索赔
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我们的员工在2010年9月发生的旅行事故中，公司已经得到了相应的工伤赔偿，工伤已经在10月、11月、12月发放了工资，现在应该继续支付吗？
更新时间：2020-09-24 20:07:38
问题描述：
我们的员工在2010年9月发生的旅行事故中，公司已经得到了相应的工伤赔偿，工伤已经在10月、11月、12月发放了工资，现在应该继续支付吗？
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1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2020-09-24 20:05:26
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在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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