根据《劳动法》第44条第2款，“安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；”这是否与公司的“1.5倍和70%的工资作为基本支付”相冲突？你能寻求仲裁或法律帮助吗？
更新时间：2020-09-25 17:27:08
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根据《劳动法》第44条第2款，“安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；”这是否与公司的“1.5倍和70%的工资作为基本支付”相冲突？你能寻求仲裁或法律帮助吗？
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