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我还在试用期中，这个月只上了三天班，所以申请退休，公司要求我再上三天班，我因学业问题没上班，我也说明了理由，公司说旷工一天扣除几天的工资，我不去三天，就减免很多
更新时间：2020-09-27 03:04:02
问题描述：
我还在试用期中，这个月只上了三天班，所以申请退休，公司要求我再上三天班，我因学业问题没上班，我也说明了理由，公司说旷工一天扣除几天的工资，我不去三天，就减免很多
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2020-09-27 02:57:05
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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与对方协调，必要时可起诉
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遗失物品后当事人可以发出遗失公告，希望拾得人归还遗失物。出租车捡到手机不归还给遗失人，就会构成不正当得利，遗失人可以要求拾得人归还手机，如果不归还手机就会是违法，遗失人可以提起民事诉讼要求对方返还
2020-09-27 02:33:13
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你好，可以报警处理
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建议向当地警方报警处理
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员工旷工几天可以开除
4685
我辞职了，试工三天，后工作两天，请假一天，扣一天工资，店长说我没工资了，这样合不合法？
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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员工试用期不做了可以结工资吗
2033
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
我试了三天，上了一天班，辞掉了工作，也就是说，四天后，试用期的工资减半，那一天，法定日班将有全薪？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
我不干了，他们说我旷工三天，我不到三天，就得减免我的工资一个月，合理吗？
通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过
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我在工厂工作了八天。我两天没上班了。那么工厂不想要我。我想辞职。他们说旷工将被扣除一天三天。那我扣除
要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点： (1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话; (2)被举报人违反劳
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我之前又两天的旷工，这个星期请了病假。单位必须让我上班，否则算一天旷工，就够三天了，开除，我该怎么办
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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我上班四天提出辞职，她们让我上今天最后一天班，店里人说矿工一天扣三天工资，所以就没有工资，这样合法吗
这种说法不合理。。。。。
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试用期是七天，我上了八天班，提前了三天说离职，他们不给我结工资怎么办？
你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争
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我准备辞职，旷工了六天，但是到时间了，他们说我本月上班不足五天，不把上月工资发给我，说是要我打了辞职
你好，单位不应当口扣你工资。
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不穿就扣绩效工资，要求员工自己买合理吗？
你好，可以向劳动局投诉
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公司要求你办理离职手续是否合法？
法律分析：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合
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在酒店前台工作，不签合同就可以辞职离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告
你要有证据证明你在一个月前就提交了辞职报告，那么你就可以立節走人，反之就只有按照厂里说的办。但是有例外
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我今天去上班饿了么，但是我不想辞职。
需提前一个月通知用人单位辞职，否则提前离职给用人单位造成损失的，需要赔偿。劳动合同应当给你一份
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临时工有差价离职再补的说法吗吗
需要看具体情况，用工、工资发放、管理等细节确定
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我退休后在现单位，签合同到年底，单位现在把我解聘，应该有补偿吗
法律分析：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付
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请假扣500违法吗
法律分析：用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队
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