工伤认定如一年办了几起

更新时间:2020-09-27 15:02:54
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工伤认定如一年办了几起
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    您好。工伤申请的时效是一年。工伤申请自职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日就可以,不需要等到治疗终结。
    2020-09-27 14:56:17
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    从法律角度来说,受伤之后一年内要申报工伤的,如果超过一年,劳动部门恐怕不会受理的,可以先和单位协商,要求适量的工伤待遇。
    2020-09-27 14:59:46
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    申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请。
    2020-09-27 15:02:54
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关于工伤认定依据
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<p> 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<p> 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
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工伤的认定依据
《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;    (二)工作时
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认定工伤
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害
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关于工伤认定
《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统
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我在下班途中和出租车相撞致我韧带和肌肉拉伤 还不能正常行走 我可以办工伤认定吗
你好,可以办理工伤认定,你的情况也可以起诉肇事车辆驾驶员、车辆所有人和保险公司,要求赔偿损失。
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一年后可以做工伤认定吗
走工伤程序看来不行了。按人数损害赔偿诉讼。建议你快点。
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一年后可以做工伤认定吗
估计只有走人身损害赔偿或其他索赔路径了。你这种情况,基本算作过了人伤的诉讼时效了;我有经验可维护你的权益,请电话咨询或QQ答复予你。
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离职手读与辞职手读有什么区别
法律分析:离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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