在个人的培训学校工作中,签署了2年的劳动合同书,在间距合同有效期到的前两月辞职,以前的薪水从法律法规实际意义上哪个而言,是否必须还清?假如老总以异常辞职给公司带来不利危害为由,不愿给发以前的薪水该怎么

更新时间:2020-09-27 17:04:33
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在个人的培训学校工作中,签署了2年的劳动合同书,在间距合同有效期到的前两月辞职,以前的薪水从法律法规实际意义上哪个而言,是否必须还清?假如老总以异常辞职给公司带来不利危害为由,不愿给发以前的薪水该怎么办?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-09-27 16:49:05
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    可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决
    2020-09-27 17:04:33
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    你好,建议先协商,协商不成可以申请劳动仲裁
    2020-09-27 16:29:43
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    现在规定的国家法定节假日有:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);等等
    2020-09-27 16:51:59
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    国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
    2020-09-27 16:44:28
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2020-09-27 16:38:31
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