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你好，我公司现有员工接近预期出生日期，员工作为营销工作，除了工资以外还有基本工资等组成部分，所以在产假期间，她如何支付？如果只是根据基本工资要求承担法律责任？是否有相关法律规定？
更新时间：2020-09-28 17:14:12
问题描述：
你好，我
公司
现有员工接近预期出生日期，员工作为营销工作，除了
工资
以外还有基本工资等组成部分，所以在产假期间，她如何支付？如果只是根据基本工资要求承担
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期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-09-28 16:38:32
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-09-28 17:14:12
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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