我是刚休完生育假,破腹产是128天,回来工作的情况下,自身的原岗位有些人替代了,企业为自己转岗做别的,可是自身不愿做,企业还会继续再次要帮自身交社保直至把生育保险取得的吗?是否会由于生育假休完也不帮自

更新时间:2020-09-30 07:08:22
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我是刚休完生育假,破腹产是128天,回来工作的情况下,自身的原岗位有些人替代了,企业为自己转岗做别的,可是自身不愿做,企业还会继续再次要帮自身交社保直至把生育保险取得的吗?是否会由于生育假休完也不帮自身交社保呢?
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    你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
    2020-09-30 06:56:33
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    离职后流产生育保险拿不到,离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:
    1、缴纳生育保险时间累积满一年;
    2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用
    2020-09-30 06:40:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    侵犯肖像权可以要求对方赔偿。《民法通则》第一百条规定,公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像
    2020-09-30 06:54:21
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    使用网络图片侵权主要是侵犯了对方的著作权,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿
    2020-09-30 07:08:22
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    侵权损害是因侵权而给受害人造成的一种人身伤害或财产的损失,是对侵权行为造成的后果的描述。侵权损害赔偿是对侵权损害这种后果的一种补偿或惩罚向赔偿。
    2020-09-30 06:53:35
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    权利人的实际损失无法估算的,赔偿标准还可以按照图片侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额。图片侵权应先考虑实际损失,即图片权利人的实际损失或图片侵权人因侵权行为给权利人带来的实际损失
    2020-09-30 06:43:02
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  • 平台法律顾问团队官方
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    使用网络图片侵权主要是侵犯了对方的著作权,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿
    2020-09-30 07:07:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1653690 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    侵权损害是因侵权而给受害人造成的一种人身伤害或财产的损失,是对侵权行为造成的后果的描述。侵权损害赔偿是对侵权损害这种后果的一种补偿或惩罚向赔偿。
    2020-09-30 06:47:03
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休完生育假,回来跟领导干部谈,由于工作中自身缘故,必须加班加点而辞职,可是生育保险还没有拿到,那样辞
单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保
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以前职工休生育假,生育假期内许多人代替了她的职位,如今将要休完生育假上下班,企业给她分配转岗,她不想
产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保
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请问产妇休完产假后,如果想辞职换其他工作单位,那以前交的五险一金怎么处理呢?以及生育保险之类的!
你好,不影响,可以转到你后来的单位,具体如何办理请去社保局咨询。
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