劳动法是否有规定不能强行换岗

更新时间:2023-04-23 06:37:52
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劳动法是否有规定不能强行换岗
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    你好,能否解除劳动合同,还是需要看其他情况而不仅仅是年龄。
    2020-09-30 07:56:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助332359 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    看具体工作年限
    2020-09-30 08:03:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助65535 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:劳动法中没有关于换班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支付劳动者加班费。
    2023-04-23 06:37:52
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公司不让职员辞职是否违反劳动法规定?
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
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但是我们公司又有规定,是否违反劳动法。是否有规定员工可以享受探亲假但是不选择休假的
探亲假期间工资规定:根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定:“职工在规定的探亲假期和路程期内,按照本人的标准工资发给工资”。  探亲假期间路费规定:根据《关于
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但员工手册有一条,是否违反劳动法同工同酬的规定?是否应当得到法律的支持
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:    1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动
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劳动法有没有一条规定哺乳期公司不能随便调动工作岗位这条
劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法
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公司变相裁员为了不赔偿说是让员工待岗是否违反了劳动法规定
您好,违反,联系您尽快申请劳动仲裁,现在是否待岗?
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劳动法规定员工是否可以拒绝城市调动
调动城市工作需要员工同意
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强制休假是否违反劳动法
厂方的作法违反劳动法的相关规定,建议到厂方所在地的劳动部门投诉!或者委托律师维权!
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
全部3个答案 >
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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