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90年参加工作，到私企工作96-2003年未交社保，2003年交社保至今，现在想办工龄认定
更新时间：2018-11-25 21:49:50
问题描述：
90年参加工作，95年厂子停产，到私企工作96-2003年未交
社保
，2003年交社保至今，厂子破产了也没给我出
证明
，现在想办
工龄
认定，档案在自己家。
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1、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、
行政
法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动
合同
书证明的有效工作年限；
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
3、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2018-11-25 21:43:43
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计算连续工龄的原则规定
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经
企业管理
机关、
企业
行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持
劳动关系
)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到
其他
企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
2018-11-25 21:47:13
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用人单位未缴社保的：
1.员工可随时向
劳动监察
举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2018-11-25 21:49:50
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