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公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元,五险一金和我现得的工资算在一起才是最低工资,请问公司这样做合法吗?
更新时间:2018-11-25 23:17:05
问题描述:
请问,
公司
给我的工资并没有达到
最低工资标准
只有1100元,而我去问公司公司给我的答复是:
五险一金
和我现得的工资算在一起才是最低工资,请问公司这样做合法吗?
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最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第十二条,最低工资不包括各类保险和
住房公积金
个人应依法缴纳的
社会保险费
、住房公积金。
2018-11-25 23:12:08
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-25 23:15:38
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用人单位拖欠
工资
,
劳动者
有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-25 23:17:05
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北京最低工资标准
29495
最低工资标准包含五险一金吗?公司发的工资低于最低标准合法吗?
你好,是不合法的,建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
福州最低工资标准
劳动合同纠纷
33786
公司薪资是算课时费的,没有保底工资,没达到我们当地的最低工资标准,是否合法呢
你好,是不合法的,你可以去劳动局进行投诉和举报。
全部1个答案 >
888
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兰州最低工资标准
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我的工资扣除五险一金没达到最低工资,这合理?
税前工资=税后工资+个税+社保其中,税后工资与个税的关系是:税前工资-{【(税前工资-3500)*个税税率)】-速算扣除数}所以,税前工资=((税后工资-起征点
全部4个答案 >
888
人咨询过
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期间都正常交五险一金,工资上海最低工资标准2420,公司这样合理合法吗?
请参见《住房公积金管理条例》有关条款: 第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金,是指国家机关、
全部4个答案 >
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我想咨询下我们单位发放工资实发都没有达到最低工资标准,工资是计件的,这样做公司合法吗?
这种情况可能涉嫌违法,可以收集好相关的证据,来维护你的权利
全部4个答案 >
888
人咨询过
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公司填的劳动合同上写的工资是当地最低工资标准,扣除完五险一金后实发工资不足当地的最低工资标准,这样合
公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
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建议申请劳动仲裁。
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