你好，请问公司能否在劳动局起诉他扣工资？今年过年的时候，他告诉我这里没人要我去帮她，说有3200元的保证。我来这里一个半月后，他招募了足够的人。经理打电话给我谈，说一个主管刚到，说他现在要申请加薪，所

更新时间：2020-10-01 11:07:49

问题描述：

你好，请问公司能否在劳动局起诉他扣工资？今年过年的时候，他告诉我这里没人要我去帮她，说有3200元的保证。我来这里一个半月后，他招募了足够的人。经理打电话给我谈，说一个主管刚到，说他现在要申请加薪，所以他每月给我扣500元。我能在劳动局起诉他吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1197232 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-10-01 11:04:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1153351 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资。

2020-10-01 11:06:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助703348 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位支付所拖欠的工资。

2020-10-01 11:07:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。