您好！民间借款纠纷案件怎样证实贷款用以夫妇相互日常生活？原告方有出示2个加工厂职工的证词。现一审判决老婆未担负共同债务，缘故是目前直接证据不可以证实涉案人员负债经老婆过后追认，肯涉案人员负债额度很大，

更新时间：2020-10-02 04:24:46

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您好！民间借款纠纷案件怎样证实贷款用以夫妇相互日常生活？原告方有出示2个加工厂职工的证词。现一审判决老婆未担负共同债务，缘故是目前直接证据不可以证实涉案人员负债经老婆过后追认，肯涉案人员负债额度很大，上诉人无法质证证实涉案人员负债用以家中生活起居。您觉得如何出示强大的直接证据上告初级人民检察院可否改判？

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你好，建议通过诉讼的方式解决

2020-10-02 04:08:47

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搜集借款证据起诉维权

2020-10-02 04:16:13

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有借条以及对方个人信息吗

2020-10-02 04:24:46

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用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1）概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

2020-10-02 04:00:07

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020-10-02 04:22:40

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020-10-02 04:10:39

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