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劳动合同纠纷
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劳动法关于解除合同经济补偿金的支付问题
更新时间:2018-07-12 23:10:48
问题描述:
你好,我是一名财务人员,在一家私企工作,因为工作的疏忽,给公司造成了几万元的损失,现在被解除了
劳动合同
,根据
劳动法
,请问我能索要
经济补偿金
吗?
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第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-12 23:06:08
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1、在《
劳动合同法
》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动
合同
自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果
公司
不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时间是从2008年开始,之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本,倾向性保护
劳动者
的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。
2018-07-12 23:09:30
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-07-12 23:10:48
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