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做餐饮的，怀孕妇女旷工一天扣多少工资？节假日有没有双倍工资？劳动法规定旷工一天扣多少工资？
更新时间：2018-11-26 18:59:01
问题描述：
做餐饮的，怀孕妇女旷工一天扣多少
工资
？节假日有没有双倍工资？
劳动法规
定旷工一天扣多少工资？
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用人单位
未及时向
劳动者
支付工资的，包括没有及时支付
劳动合同
约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
（二）差额支付。用人单位违反《
劳动合同法
》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
（三）加付赔偿金。
2018-11-26 18:53:45
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际
工作时间
和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和
社会保障
局投诉，也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2018-11-26 18:56:11
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对
企业
有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《
企业职工奖惩条例
》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《
劳动法
》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2018-11-26 18:59:01
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