因为这个厂家一直拖欠工资不给已经两个月了，我去要钱他说这不是拖欠农民工工资，这属于债务纠纷是吗？

更新时间：2018-11-26 19:44:46

问题描述：

律师你好，我想咨询一下，我带着几个人在一家工厂上班，我们在这家工厂已经工作3年了，由于今年效益不好经常放假，工作两个月的时间我们就不给他干了，因为这个厂家一直拖欠工资不给已经两个月了，我们在工厂工作期间厂方提供场地，机器，劳动保护公用品，还给上工伤保险，因为我懂技术，我修机器，我们是计件工资，我每根管材比其他人多挣5角钱，剩下的钱大伙平均分，我们都是一起上班一起干活一起下班的，工资是这样算的，比如说我们生产一根管是7.5元从中我提出5角，剩下的7元大家伙平均分，我的问题就是他到现在还拖欠着我们的工资，我去要钱他说这不是拖欠农民工工资，这属于债务纠纷是吗？我们没有签劳动合同，现在我只有工资票。

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2018-11-26 19:38:08

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根据《社会保险法》第三十三条规定　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2018-11-26 19:42:28

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2018-11-26 19:44:46

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