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汽车运输公司裁员，支付经济赔偿金，公司说按照01年开始计算（实际90年
更新时间：2018-07-13 06:39:44
问题描述：
汽车运输公司裁员，支付
经济赔偿
金，公司说按照01年开始计算（实际90年入职），工资标准使用
最低工资标准
（实际未在公司担任职务，但去年交了5000
养老金
），经济赔偿金应该如何计算
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最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第十二条，最低工资不包括各类保险和
住房公积金
个人应依法缴纳的
社会保险费
、住房公积金。
2018-07-13 06:35:36
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劳动者
的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报；或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2018-07-13 06:36:53
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根据
社会保险法
规定，用人单位缴纳
社保
费用基数是以本单位职工
工资
总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。
2018-07-13 06:39:44
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