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最后学生向谁要回工资，学生又需要承担什么样的法律责任。法律对暑假工有什么保护呢？
更新时间：2018-11-28 06:40:43
问题描述：
学生做业务员
暑假工
，要是老板跑路了，最后学生向谁要回
工资
，学生又需要承担什么样的
法律责任
。法律对暑假工有什么保护呢？
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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地
劳动监察
大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
2018-11-28 06:37:16
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如果签订
劳动合同
的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动
合同
的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2018-11-28 06:38:40
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“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。 下列情况不属于“拖欠工资”：
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 克扣和拖欠工资的法律责任： 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
2018-11-28 06:40:43
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