员工在上班时间打架，导致一名员工受伤，进医院了，医药费一万多，我想问下作为老板我需要承担什么责任吗？

更新时间：2018-11-28 08:43:07

问题描述：

你好，我是一家开私人修理厂的，员工在上班时间打架，导致一名员工受伤，进医院了，脸部缝针破相了，医药费一万多，我想问下作为老板我需要承担什么责任吗？

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企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。
　　企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业的要求进行作为，如果没有以上的条件，原则上责任自负。
一般申请不到工伤赔偿。

2018-11-28 08:37:50

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被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

2018-11-28 08:40:34

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在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
法律链接：
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2018-11-28 08:43:07

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