但我合同所在部门只发给了我基本工资与岗位工资把我休工伤三周的出差补助给抠了。合同所在单位说休工伤工资照发但不属于出差，出差补助没有并且这次工伤没有任何补偿合理吗？

更新时间：2018-11-28 09:28:50

问题描述：

我的工作性质是常年在公司其他部门外地出差，我们部门与出差部门的工资是独立结算的。在今年3月，我乘坐出差部门司机的车在去工作的时候司机追尾导致我鼻梁骨折。当时交警协商的是由出差部门司机付全部责任。出差部门愿意承担医药费报销。其他没说补偿。受伤后回家养伤三周。但我合同所在部门只发给了我基本工资与岗位工资把我休工伤三周的出差补助给抠了。合同所在单位说休工伤工资照发但不属于出差，出差补助没有并且这次工伤没有任何补偿合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助947838 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2018-11-28 09:22:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助606635 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

2018-11-28 09:25:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1873893 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

2018-11-28 09:28:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。