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然而并没有加班费这一说，是否合法，该如何维护权益
更新时间：2018-11-29 09:18:30
问题描述：
电力安装
公司
下令说星期六是正常上班时间而且不能请假，然而并没有
加班费
这一说，请问这样是否合法，该如何维护权益
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根据《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-29 09:13:46
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用人单位依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的；
应当按照下列标准支付
加班加点
工资
；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在
法定节假日
工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2018-11-29 09:16:22
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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》对时效的规定。但是如果经过
劳动争议
仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。
但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有
法院执行
高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括
劳动仲裁
也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
2018-11-29 09:18:30
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