老板问他怎么回事，zai?并支付所有治疗费用。在工作期间突然中风，算工伤么？企业负有什么责任？

更新时间：2018-11-29 11:01:15

问题描述：

有个朋友企业近期请了一个员工，该员工刚开始来工作的时候，已经发现其行动异样，走路缓慢，腿提不起来。因为工作紧张，紧缺人手，没有及时将其辞退。最终，某天他发现自己手脚发麻，全身无力。老板问他怎么回事，他说休息会即可。老板根据该员工的身体状况推测其可能中风，随即送去当地人民医院做检查。果然，该员工属于中风前发期，需要及时治疗。当即老板帮办了住院，接受治疗。zai?jie?pint该员工40多岁，仍未娶妻生子，通知其家属，均以要照顾自己的家庭，仅是过来看看而已，并认为责任在于企业。目前，该员工已经住院10多天，均是企业请人照顾，并支付所有治疗费用。请问，在工作期间突然中风，算工伤么？企业负有什么责任？

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《工伤保险条例》
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2018-11-29 10:56:14

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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2018-11-29 10:58:17

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-11-29 11:01:15

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