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工伤索赔
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请问我九级工伤，请问是怎么算赔偿的，怎么那么少？
更新时间：2018-11-29 11:07:39
问题描述：
律师们好，我想请问我九级
工伤
，之前在厂里上班有一个是十级工伤社保总共赔了2万多包括医院医药费，扣下来他个人所得才一万多，我想请问是怎么算赔偿的，怎么那么少？
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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴
定结
果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的
工资
、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
等。
2018-11-29 11:01:12
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10级
工伤伤残赔偿
标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及
其他
待遇规定，由于各省市规定不尽相同，需要参考当地的相关政策。
2018-11-29 11:04:21
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从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
劳动
合同解除
或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付所有费用。
2018-11-29 11:07:39
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