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索讨时应怎样辩护？双休日加班工资，适应劳动法那条补偿？
更新时间：2018-11-29 14:06:29
问题描述：
有以下两个问题，希望能给予讲解：
1.
企业
未为员工购买
劳动法
上规定的社保，索讨时应怎样辩护？
2.企业未按
劳动法规
定的支付节假日、双休日加班工资，适应劳动法那条补偿？
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《劳动法》中对
加班
工资
的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
节假日加班工资也算工资中的一部分，《
工资支付暂行规定
》中规定了工资可以用来代缴
社会保险
费用。
劳动法第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”
2018-11-29 14:02:51
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另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
（一）
营业执照
副本、批准成立证件或其他核准执业证件;
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件;
（三）
法定代表人
或负责人身份证;
（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）;
（五）地方
税务部门
发放的
税务登记证
。
2018-11-29 14:06:29
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