律师你好～我单位拖欠我们加班费不给～劳动法规定每月公休八天～可我们单位一直休四天～所以我到法院起诉单位这没休息四天加班费了～马上就要开庭了～我想找单位在职～员工证明我之前每月只休息四天～可以吗？这几个

更新时间：2018-11-30 09:31:08

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律师你好～我单位拖欠我们加班费不给～劳动法规定每月公休八天～可我们单位一直休四天～所以我到法院起诉单位这没休息四天加班费了～马上就要开庭了～请问我想找单位在职～员工证明我之前每月只休息四天～可以吗？这几个需要给我作证的在职员工也是告单位了也是为了要加班费～他们可以出庭给我作证吗？我们开庭日期相差一个礼拜左右～我先开庭！谢谢

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用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。

2018-11-30 09:23:26

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，加班费也工资的总额里，因此，加班费也是要交保险的。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2018-11-30 09:29:10

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可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。

申请行政复议向社保局所属人民政府或者上一级社保局提出，时限为收到社保局核定决定书之日起60日内。
对复议决定不服的，应在自收到复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社保局或者复议机关所在地人民法院提起行政诉讼。

工伤职工对社保局工伤保险待遇核定决定不服，也可以不经复议程序，在自收到核定决定书之日起六个月内，向社保局所在地人民法院提前行政诉讼。

2018-11-30 09:31:08

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