离婚的愿望，对丈夫语言的威胁，对家庭的威胁和危险的恐惧

更新时间：2020-10-23 00:35:42

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你好，对方有家庭暴力的，可以收集证据后起诉离婚。在家暴后可以报警、拍照固定好证据。如家暴过程中威胁生命健康权的，可以正当防卫

2020-10-23 00:30:02

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2020-10-22 23:58:51

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-10-23 00:16:26

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1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。

2020-10-22 23:53:06

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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2020-10-23 00:23:32

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你好，离婚分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚是要达成离婚协议的

2020-10-23 00:18:56

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双方都同意离婚的话你们应当达成离婚协议然后去民政局婚姻登记部门办理离婚登记或去人民法院出具离婚调解书。因此你们事先签一个离婚协议还是很有必要的

2020-10-23 00:35:42

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离婚，协议的内容主要有：
（1）、双方同意离婚；
（2）、对孩子的抚养及抚养费的负担；
（3）、对财产和债权债务的处理等。

2020-10-23 00:27:05

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