试用期是三个月,来上班才六天,因为公司原因让我离开,有补偿吗?

更新时间:2020-10-24 16:42:38
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试用期是三个月,来上班才六天,因为公司原因让我离开,有补偿吗?
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    根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系
    2020-10-24 16:39:49
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-10-24 16:42:38
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    要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
    2020-10-24 16:42:33
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试用期三个月,现在我做了一个月,公司要辞退我,请问有补偿吗?
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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我有三个月的试用期,我才上一个月零五天,老板就把我辞退了,象这种情况,能否有赔赏?
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需
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上班四个月,签的合同是五年的,试用期是六个月,现在试用期还没有过,公司解散,是否有赔偿?
1、合同没有到期,乙方解除合同属于违约行为,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、
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我在公司已上班两个月多了,试用期过了,领导让我辞职,请问有赔偿吗?
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。  法律依据:《劳动合同法》  第三十七
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我现在这家公司说解散,我现在还在试用期才上一个多月的班。试用期三个月,是否有补偿。
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一
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自然人代签合同违法吗?
自然人可以代签合同,但需注意: 1. 确认代签人身份合法,具备相关授权。 2. 核实合同内容,确保条款清晰明确,无欺诈成分。 3. 双方共同签署,明确各自权利义
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我是技师,拿了一个50天的保底,但是合同签了一年我想直接走掉,会有什么问题
你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
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未成年人可以单独去实体店买手机吗?
法律分析:可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机,其监护人或者法定代理人有权要求退货。未成年人不是无民事行为能力,而是限制民事行为能力人。
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字体在签订合同时不够清晰。有什么问题吗?
合同上的字迹模糊,如果无法辨认,影响这个合同效力。一般来说,合同最少是一式两份,另外一份只要清楚就具有法律效力。
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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