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我在2017年8月10日提交了辞职报告,9月10日离职对我来说是正常的,但在9月10日得到辞职吗?
更新时间:2020-10-24 19:40:46
问题描述:
我在2017年8月10日提交了
辞职报告
,9月10日
离职
对我来说是正常的,但在9月10日得到
辞职
吗?
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-10-24 19:37:16
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您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,根据工作情况,可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议
仲裁
委申请
劳动仲裁
解决问题。
2020-10-24 19:37:54
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你好,也是可以直接走人的哦。
2020-10-24 19:40:46
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