工伤认定后公司不服要提起行政复议，行政复议期间可以提起劳动仲裁，要求公司发停工留薪期待遇吗

更新时间：2018-12-01 07:10:36

问题描述：

工伤认定后公司不服要提起行政复议，目前没做鉴定，询问鉴定中心停工留薪期6个月，但是公司没发待遇，行政复议期间可以提起劳动仲裁，要求公司发停工留薪期待遇吗

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停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受医疗待遇。
nn根据《工伤保险条例》nn第三十三条n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-12-01 07:03:59

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根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第34条：“法律、法规未规定行政复议为提起行政诉讼的必经程序，公民、法人或者其他组织既提起诉讼又申请行政复议的，由先受理的机关管辖；同时受理的由公民、法人或者其他组织选择。公民、法人或者其他组织已经申请行政复议，在法定起诉期限内对原具体行政行为提起诉讼的，人民法院应当依法受理”。
对属于人民法院受案范围的行政案件，法律、法规未规定行政复议为提起行政诉讼必要前置程序，公民、法人或者其他组织已经申请行政复议，在法定复议期间内又向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。

2018-12-01 07:09:42

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-01 07:10:36

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