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当时进公司是我说是长期工，然后我的壁纸原因是我要上学，现在因为我是暑假工要扣我半个月工资，这合法么，我该怎么办
更新时间：2018-12-01 09:03:07
问题描述：
当时进
公司
是我说是长期工，然后我的壁纸原因是我要上学，现在因为我是
暑假工
要扣我半个
月工资
，这合法么，如果不合法，我该怎么办
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-12-01 08:55:49
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若用人单位随意克扣员工的
工资
，
劳动者
可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-12-01 08:58:22
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如果签订劳动
合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2018-12-01 09:03:07
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怀孕急辞工要扣工资吗
25736
我是暑假工，然后没有那个签合同，然后现在我直接离职，他说要扣我半个月工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
我是一个普通员工，家里有事需要迟急工，可是老板要扣我半个月的工资，我该怎么办？
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暑假工辞职有补偿吗
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我是一个XX工，家里有事需要迟急工，可是老板要扣我半个月的工资，我该怎么办？
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
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我来饭店时说是长期工，但是现在老板说我不算长期工，要给我发暑期工的工资，我该怎么办？
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我来饭店时说是长期工，但是现在老板说我不算长期工，要给我发暑期工的工资，我该怎么办？
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