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还是按照社保基数我在公司工作没有三个月出了工伤我想问一下像我这种情况可以申请按照本人工资吗？
更新时间：2018-12-01 11:24:39
问题描述：
工伤赔付
一次性伤残补助金
是按照本人工资赔付还是按照
社保基数
我在公司工作没有三个月出了工伤 公司现在给我算的是按照社保基数 我想问一下像我这种情况可以申请按照本人工资吗？
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申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：
1、《
工伤认定书
》；
2、《
工伤待遇
申报表》；
3、《
劳动能力鉴定
书》；
如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交
医疗保险
管理处审核领取待遇。
2018-12-01 11:18:46
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工伤伤残
中的提到
工资
有几处：第一，员工受伤治疗和休息过程中，单位按月支付员工工资。按照员工原工资保持不变或者按照前12个月的平均工资计算。第二，在一次性伤残补助金中也是按照员工前12个月的平均工资计算的。
第三，在一次性医疗补助金和一次性就业补助金中提到的工资，根据
地方法规
的规定，大部分为统筹地区职工的平均工资。前两处是指本人工资。
2018-12-01 11:21:31
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一次性伤残补助金应由
工伤
保险
基金支付；如果没有缴纳
社保
的，则应由单位承担。 《
工伤保险条例
》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-12-01 11:24:39
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