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上班16天被辞退，辞退理由试用期不合格，可是明明就是公司裁员，我可以要求赔偿吗？要求赔偿要赔多少钱？
更新时间：2018-12-01 15:28:36
问题描述：
上班16天被辞退，辞退理由
试用期
不合格，可是明明就是
公司
裁员
，我可以要求赔偿吗？要求赔偿要赔多少钱？
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单位只有在违法解除劳动关系或者
终止劳动合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是
劳动争议仲裁委员会
依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-12-01 15:21:08
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用人单位
如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同时也没有获得相应的
经济补偿
，可以依照法律规定，到劳动
仲裁委员会
依法申请
劳动仲裁
。
如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付，劳动者还可以到法院进行起诉。
2018-12-01 15:26:53
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用人单位没有和
劳动者
签订
劳动合同
，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
2018-12-01 15:28:36
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