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宴会承办人突然辞职，老板没有签合同。

更新时间：2020-10-30 22:06:13
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宴会承办人突然辞职，老板没有签合同。
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    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
    2020-10-30 21:44:47
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  • 找法网咨询顾问
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    没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2020-10-30 22:06:13
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2020-10-30 22:02:27
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    已帮助1186413 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    属于工伤，公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
    因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系
    2020-10-30 21:49:33
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    你好，可以搜集证据起诉
    2020-10-30 21:35:10
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    已帮助1702215 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
    2020-10-30 21:39:55
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全部2个答案 >
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全部4个答案 >
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我已经辞职了，但是老板不发工资，我们没有签合同。
个人提出离职分三种情况： 　　 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
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辞职，老板不发工资，没签合同
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