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前老板拖欠2016年12月工资跟2017年1月份工资，请问我该怎样追讨工资。
更新时间：2018-12-02 10:07:03
问题描述：
前老板拖欠2016年12
月工资
跟2017年1月份
工资
，请问我该怎样追讨工资。
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1.
劳动者
可以解除合约
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除
劳动合同
。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-12-02 10:01:00
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《
劳动争议调解仲裁法
》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的
申请仲裁
时效的，
仲裁委员会
不予受理。
2018-12-02 10:04:16
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自劳动
合同法
实施后，
公司
无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2018-12-02 10:07:03
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