咨询一下关于工伤类的事务。和一位老板一起工作，最低也得三个月不能用力，这种情况再让对方赔偿合法吗？

更新时间：2018-12-02 11:58:48

问题描述：

律师你好。我想咨询一下关于工伤类的事务。
我爸爸是一名开铲车的，和一位老板一起工作，那位老板就相当于他包活，然后我爸和他一起干活，工钱说以年结的方式给我爸。
上个星期干活时，对方车上的东西倒了，我爸去扶受了伤，送到医院检查腰椎骨断了两根。现一直在医院躺着输营养液。医生说最低也得三个月不能干重活，不能用力，只能补充营养慢慢修养。

受伤时，对方把我爸送到医院，那天的医疗费应该用了一千左右。我妈知道这个事后，从外地连夜赶回来照顾我爸。很生气也很难过，示意对方做出赔偿。对方一直说没有钱只给了一千块。因为我妈回来的太仓促，没带钱所以接了这一千。这种情况再让对方赔偿合法吗？

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1.工伤职工可先与用人单位协商处理，协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2018-12-02 11:54:27

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1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的；具体法律，职工应该享受以下待遇：【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资【鉴定级别后】评完残支付职工【一次性伤残补助金】等他离职后你公司应该支付【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】备注：如果你司有给工人购买社会保险，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。

2018-12-02 11:57:17

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《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，其中前三项是主要标准：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这些主要标准之间，以及与工伤认定实践这间均存在不尽协调之处，应进一步完善。
一、伤害结果与工作之间关系的失调工伤认定实践中，伤害结果有事故伤害与意外伤害等。不论是事故伤害，还是意外伤害，只有与所从事的工作存在一定的关系，才可认定为工伤。

2018-12-02 11:58:48

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