有没有法律能解决的途径？或者其它解决途径？投诉要去什么部门？是不是法律能解决？

更新时间：2018-12-02 17:52:47

问题描述：

我麻麻要退休了现在工厂倒闭多年没有买断没有人管而且厂房被租出去了法人自己吃着房租可退休的事情没人管有没有法律能解决的途径？或者其它解决途径？也没有破产也没有重组就是单位在那丢着，没人管。没个说法。好多年了。单位停产员工回家没有买断，没有任何说法。单位性质是属于大集体。也就是集体制的体制。投诉要去什么部门？我们这里的社保没有管理投诉的。而且社保的人员都不管事，一副事不关己的样子。就算投诉了应该也是毫无结果。因为这都是二十左右年的事了要有人能管早就管了。员工退休了一批又一批没个说法。所以我在想，如果投诉之类的不管用。是不是法律能解决？退休的都是自己补交的退休金。单位没有任何帮助，这是否合理？

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需要具体情况具体分析。比如，退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。
约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

2018-12-02 17:48:28

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2O18年养老金上调已成定局，平均上调5%。人社部要求各省市于5月31日前将方案报人社和财政部审批。人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。
批回后各省还要有段时间进行操作，发到手的时间各省也不会一样。但在九月底前也都会发放到位！

2018-12-02 17:50:32

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公司倒闭后可以领取失业金吗?

企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：

第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;

第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;

第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

2018-12-02 17:52:47

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